С кем вы встретитесь во время интервью?
С кем вы встретитесь во время интервью? Он может быть разным, но, скорее всего, это будет кто-то из отдела кадров компании, один из менеджеров. В небольших компаниях может случиться так, что вы будете разговаривать с человеком, который не занимается наймом на ежедневной основе, но вынужден иметь дело с этим в исключительных случаях (это часто означает, что ее способность контролировать разговор оставляет желать лучшего).
Чаще всего собеседование начинает рекрутер, который задает тон, темп и направление. Не пытайтесь это изменить. В кадровых консалтинговых компаниях ожидайте «крутого» стиля общения. Возможно, это вопрос обучения или усвоенного стиля работы. Тем не менее, на собеседовании такие люди обычно «гасят» свои эмоции и навязывают кандидату именно такой стиль общения. Для вас это означает необходимость контролировать невербальную речь (ограниченное выражение), чисто «служебный» тон разговора. Когда собеседование проходит на одном месте с потенциальным работодателем, расстояние иногда меньше, но всегда помните, что собеседование - это встреча, имеющая конкретную цель и которую следует рассматривать как задачу. Вы обязаны сохранять дружелюбный тон, но избегайте личного тона.
Собеседования проводятся стандартно, поэтому мы обычно сталкиваемся с двумя сценариями. В первом рекрутер кратко рассказывает о компании и ожидает, что кандидат задаст несколько вопросов, подробно описывающих информацию о предложении и вытекающих из его интереса к предлагаемой работе. Так что важно, чтобы такие вопросы были готовы! Во втором сценарии рекрутер сразу переходит к резюме кандидата (иногда они даже забывают представиться!) И задает им вопросы об их работе, навыках и т. Д..
Интервьюер очень часто готовит для себя сценарий, содержащий наиболее важные моменты, которые необходимо поднять, а иногда и конкретные вопросы. Эти вопросы, на основе которых рекрутер создает профессиональный профиль кандидата, включают: «Где вы работали раньше (или еще работаете)? »,« Чем конкретно вы занимаетесь в этой компании? "," Почему это? »,« Почему именно в этой компании? »,« Что вам особенно удалось на этой должности? "," Что пошло не так? "," Что ты хочешь делать дальше? ". Если вы подаете заявку на техническую должность, ожидайте чисто существенных вопросов. Если вы недавно закончили колледж, рекрутер использует вопросы для определения ваших знаний и навыков. Также помните, что вопрос «Почему я должен нанять вас / г-жу на эту должность? «Не обязательно быть провокацией. Рекрутер может захотеть узнать вашу мотивацию. Поэтому укажите свои навыки и качества в соответствии с требованиями к должности, на которую вы претендуете..
Рекрутеры обычно не скрывают, что собеседование в значительной степени служит для распознавания общего интеллекта кандидата (понимаемого в основном как адекватные ответы на задачи и ситуации, а не как умственные операции, измеряемые с помощью тестов интеллекта). Поэтому не удивляйтесь, если во время встречи возникнут различные «думающие» вопросы (например, «Как вы оцениваете возможности и угрозы, связанные с вступлением Польши в Европейский Союз?»). Помните, что собеседование также позволяет вам «узнать область» - сделать выводы из того, какие темы «исследует» рекрутер, какие функции он ищет, какие вопросы задает..
В некоторых случаях собеседование - это не только собеседование, но и действие - например, если вы претендуете на должность разработчика.,...
Эта статья доступна только подписчикам.
Проверьте, что вы получаете, приобретая подписку.
Узнать больше
www.jetphotos.com/photographer/264508
malt-orden.info/userinfo.php?uid=319732
www.kalpa-vriksa.ru/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=40097
webinars.futureworkplace.com/profile/312088/0
business.ngs.ru/forum/profile/2763621/
www.project1999.com/forums/member.php?u=229339
www.weddingbee.com/members/pawlwskjmacs/
ingfootball.ru/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=17921&forum=6
forum.esmasoft.com/profile.php?mode=viewprofile&u=28596
forum.audiosila.com/member.php?u=8244&vmid=1339
forum.vn.ua/member.php?u=38100
spkbplace.ru/blogs/aghrartyumsz/dlya-chego-zhelatelno-udobryat-pochvu.php
home.eyesonff.com/blog.php?cp=72
fan.fc-anji.ru/blogs/profile/pawlwskjmacs/
interferometer.osupytheas.fr/forum/member.php?action=profile&uid=3335
Чаще всего собеседование начинает рекрутер, который задает тон, темп и направление. Не пытайтесь это изменить. В кадровых консалтинговых компаниях ожидайте «крутого» стиля общения. Возможно, это вопрос обучения или усвоенного стиля работы. Тем не менее, на собеседовании такие люди обычно «гасят» свои эмоции и навязывают кандидату именно такой стиль общения. Для вас это означает необходимость контролировать невербальную речь (ограниченное выражение), чисто «служебный» тон разговора. Когда собеседование проходит на одном месте с потенциальным работодателем, расстояние иногда меньше, но всегда помните, что собеседование - это встреча, имеющая конкретную цель и которую следует рассматривать как задачу. Вы обязаны сохранять дружелюбный тон, но избегайте личного тона.
Собеседования проводятся стандартно, поэтому мы обычно сталкиваемся с двумя сценариями. В первом рекрутер кратко рассказывает о компании и ожидает, что кандидат задаст несколько вопросов, подробно описывающих информацию о предложении и вытекающих из его интереса к предлагаемой работе. Так что важно, чтобы такие вопросы были готовы! Во втором сценарии рекрутер сразу переходит к резюме кандидата (иногда они даже забывают представиться!) И задает им вопросы об их работе, навыках и т. Д..
Интервьюер очень часто готовит для себя сценарий, содержащий наиболее важные моменты, которые необходимо поднять, а иногда и конкретные вопросы. Эти вопросы, на основе которых рекрутер создает профессиональный профиль кандидата, включают: «Где вы работали раньше (или еще работаете)? »,« Чем конкретно вы занимаетесь в этой компании? "," Почему это? »,« Почему именно в этой компании? »,« Что вам особенно удалось на этой должности? "," Что пошло не так? "," Что ты хочешь делать дальше? ". Если вы подаете заявку на техническую должность, ожидайте чисто существенных вопросов. Если вы недавно закончили колледж, рекрутер использует вопросы для определения ваших знаний и навыков. Также помните, что вопрос «Почему я должен нанять вас / г-жу на эту должность? «Не обязательно быть провокацией. Рекрутер может захотеть узнать вашу мотивацию. Поэтому укажите свои навыки и качества в соответствии с требованиями к должности, на которую вы претендуете..
Рекрутеры обычно не скрывают, что собеседование в значительной степени служит для распознавания общего интеллекта кандидата (понимаемого в основном как адекватные ответы на задачи и ситуации, а не как умственные операции, измеряемые с помощью тестов интеллекта). Поэтому не удивляйтесь, если во время встречи возникнут различные «думающие» вопросы (например, «Как вы оцениваете возможности и угрозы, связанные с вступлением Польши в Европейский Союз?»). Помните, что собеседование также позволяет вам «узнать область» - сделать выводы из того, какие темы «исследует» рекрутер, какие функции он ищет, какие вопросы задает..
В некоторых случаях собеседование - это не только собеседование, но и действие - например, если вы претендуете на должность разработчика.,...
Эта статья доступна только подписчикам.
Проверьте, что вы получаете, приобретая подписку.
Узнать больше
www.jetphotos.com/photographer/264508
malt-orden.info/userinfo.php?uid=319732
www.kalpa-vriksa.ru/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=40097
webinars.futureworkplace.com/profile/312088/0
business.ngs.ru/forum/profile/2763621/
www.project1999.com/forums/member.php?u=229339
www.weddingbee.com/members/pawlwskjmacs/
ingfootball.ru/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=17921&forum=6
forum.esmasoft.com/profile.php?mode=viewprofile&u=28596
forum.audiosila.com/member.php?u=8244&vmid=1339
forum.vn.ua/member.php?u=38100
spkbplace.ru/blogs/aghrartyumsz/dlya-chego-zhelatelno-udobryat-pochvu.php
home.eyesonff.com/blog.php?cp=72
fan.fc-anji.ru/blogs/profile/pawlwskjmacs/
interferometer.osupytheas.fr/forum/member.php?action=profile&uid=3335
Комментарии
Отправить комментарий